我在公司做了三年硬件工程师，劳动合同马上到期，如果不续签，公司会给我赔偿吗？

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6 z* ^# D$ ^6 S6 D大家好，我是王工。

( n5 x& F/ s4 l; k3 G! M* }; g最近啊，身边一个同事说他在公司做了将近三年的硬件工程师，也就是三年合同快到期了，他表示有点担心，因为去年另一个工程师合同到期了，公司不明所以地没有续签合同，现在上有老下有小，大环境也不好，希望能够继续在这里工作，家里也算有了一份稳定的收入。

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! E. e0 P* M2 d1 k$ ^6 r1 C这时候，另一位同事提出了一个大家都很关心的问题：如果劳动合同到期后公司决定不续签，这种情况员工是不是应该获得相应的经济补偿呢？

2 L/ u) r+ t2 _. q. n确实，作为职场人士，我们适当了解一些劳动法知识是很有必要的，这样既能维护自身合法权益，也能以更理性的方式与公司沟通协商。
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01
* U2 r0 I  N: ^( c" D$ \懂点《劳动合同法》
) i3 P9 t. J, @3 m" U6 r首先，咱们一起来了解一下《劳动合同法》
一
《劳动合同法》第四十四条：
内容：劳动合同期满，劳动合同终止。
, K8 j/ A! S$ X; x4 E4 [解读：劳动合同到期后，如果双方未续签，合同自然终止。
二
《劳动合同法》第四十六条：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
内容：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
% t8 w$ u! C4 u2 @0 M0 y+ M+ H5 c解读：如果公司不续签合同，或者续签条件低于原合同且你不同意续签，公司需支付经济补偿。
+ J* z: m) L3 A# m, }三
- I8 g: j9 g3 a9 r# U+ @- _《劳动合同法》第四十七条：
, S' \6 T6 O$ u/ a5 l  g% H0 v. v内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解读：你在公司工作了三年，应获得三个月工资的经济补偿。
四
& h) b/ }3 D( s4 F( u《劳动合同法》第二十七条：
. d1 _6 L- g4 ], s) t6 M4 r4 S  b内容：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
解读：补偿金的计算基数为你在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

9 v2 v, Q0 C/ ^' ^/ g0 N, P" n如果你还看不懂上面的文字，下面的树状图你一定看得懂，是否赔偿得分具体情况。

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02
: O0 C: Y; \% k9 {+ X如何最大化保障打工人的合法权益？
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& @0 ^! S+ E9 a2 z5 a
如果你看懂了，那如何最大化保障咱们打工人的合法权益呢？下面是AI给出的一些具体建议：
& B$ |9 d( e' v% w1 ?/ k' @
% s) U5 o& f+ e% C+ l$ @# U[/ol]1、合同到期前30天：
主动与公司HR或上级沟通，了解公司是否续签。有些公司HR也可能会提前找到你，先填一个续签意向表。
如果公司不续签，要求公司出具书面通知并明确补偿方案。
[/ol]
3 @) U! |4 a8 S2、合同到期后：
, I& G; m" D% j/ W$ N) N0 H如果公司未支付补偿，发送书面催告函，要求公司依法支付，根据法律规定，计算你应得的经济补偿（三年工龄 = 三个月工资），并与公司核对。
保留所有沟通记录（邮件、短信、微信等）。
5 g: O; M% l- f: p2 _8 g[/ol]
3、劳动仲裁流程：
0 t- A6 I! a% e! _准备材料：劳动合同、工资单、公司不续签的通知、沟通记录等。
向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通常会在45天内作出裁决。
3 [- c1 h8 Z7 R+ T[/ol]
1 z( [; P; q+ V7 N" ?& V8 f8 R. ]4、诉讼途径：
如果对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
[/ol]

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小结
根据《劳动合同法》，如果公司不续签劳动合同，你应获得三个月工资的经济补偿。为了最大化保障你的权益，建议提前与公司沟通、保存证据、书面确认补偿事宜，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。


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写在最后都说硬件工程师越老越吃香，这句话也告诉我们硬件也是需要积累的，王工从事硬件多年，也会不定期分享技术好文，感兴趣的同学可以加微信，或后台回复“加群”，管理员拉你加入同行技术交流群。
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