为什么我不愿意招聘35岁以上的技术人员，一个私企老板说出了真相

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+ X: X, p% J0 ^& p/ {! [大家好，我是王工。
/ B7 j+ j+ E  m# s最近在外面吃饭，听到几个私企老板闲聊，说他们公司用人的话，比较喜欢招年轻人，不喜欢招经验丰富的年龄稍微大点的，35岁以上基本都不想考虑。
. p, V5 k9 {4 w6 f# i2 r我很惊讶，35岁年龄也不大啊，正是奋斗的时候。以下几点是他们给出的理由：
7 L4 s3 ?$ a1 |* t8 u* S& B1、控制成本简单说，就是有经验的老师傅，肯定工资要求高，没经验的呢，工资可以给低点。
公司规模小，只有几十个人，而且产品不太复杂。公司业务架构基本成熟，不需要那么多有经验的老师傅，而且工资也给不起。
/ d# Z, B2 E1 Q0 y7 \" ?有一两年经验甚至刚毕业的学生，可以好好培养一下，应该是能胜任的，而且他们的薪资一般也会低很多，有很高的性价比。
2、不好洗脑简单说，认为有经验的都是老油条，见得多，经历的多，都有自己的想法，不容易被洗脑，不太好控制。
8 ]0 z* ^" G/ `8 f那些刚毕业或者经历社会不久的小年轻，你说什么，他就信什么，很容易给他们画饼。

3、工作时间问题35岁左右的职场人，大多都已成家，有家庭的人可能请假会多一些，担心会影响工作。
0 j. K2 A6 X( D7 u- [. R那些小年轻，大多都是一个人，至少家里的事少点。个人建议
( G# O7 ?. N, a) F1、像这种规模比较小的私企，而且技术含量不高的话，确实也没必要呆太久，当你感觉自己工资涨不了，个人能力也没有得到提升的时候，可能也到该离开的时候了。
4 l7 b; k: Q3 i  |/ n/ e9 F/ D2、其实还是有很多企业还是比较缺乏经验丰富的老师傅，前提是你有这个能力。要么成为某个领域的专家，要么充分积累自己的资源，总之能解决问题就好。
) N# O7 K' e3 `- `3、最近比较火的一部电视剧《凡人歌》，大家有空可以去看看，很贴近现实生活，那伟被解雇的那一刻，你会不会悟出点什么？

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