如果说简历可以找人帮忙优化，但面试却是必须亲自上阵的事情。你可以是一名优秀的毕业生，但却也可以是一位糟糕的面试者。面试具有很强的实操性，因为有很大的突发性，你不知道自己会被问到什么样的问题而感到畏惧。
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但是，这些担忧可以通过面试前期的准备和训练有很大的改善，面试准备做到位，offer成功率翻倍。这次我们邀请了在目前就职于国内top医疗图像公司，可提供大厂内推以及计算资源的Kiwa老师在28日20：00大厂就业推荐。( b5 q. G+ R0 l3 T6 d8 h
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& u) S/ p) n/ F! ^+ q/ R: m一般面试官面试过近百位应聘者，在面试的过程中，这些人或多或少的都暴露出来一些共性问题，最常见的环节就是自我介绍，以及回答面试官问题思维发散逻辑混乱，最后一项就是面试官让应聘者提问的时候总是问一些无聊的问题。( u, z: k d0 d# j3 h8 @( A
所以我这次邀请了在目前就职于国内top医疗图像公司，可提供大厂内推以及计算资源的Kiwa老师在28日晚20点，给大家分享如何避坑面试中的常见误区以及哪些面试官是靠谱的，如何回答面试官的问题，如何提问面试官，从问题中判断公司和团队是否值得加入。
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) Q3 h. m; _# q" Q* \9 O2 v8 q8 W* V互联网大厂面试的全流程解析如何通过简历筛选如何轻松拿下面试面试中的常见误区与避坑指南Q&A互动答疑. L; B' F; ?7 V/ {' q9 Z+ w) P
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