为什么小公司留不住人？

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大家好，我是王工。
跟大家说句实话，我也呆过几个小公司，但最终都离开了，小公司人员流动比较大，经常有老人走，也有新人来。为什么小公司留不住人？一起来看一下大家都是怎么说的：
先看知乎上一位网友的说法：

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同事A：
我在大公司，提离职，一个月交接期，还剩15天带薪年假，休了再走。期间过节费，礼品，一分不少，一样不少，离开前部门聚餐，祝前途似锦。
同事B：
我在小公司，提离职，半个月流程走完，直接踢出企业群，期间福利全部取消，第二个月结工资，扣了二百，联系财务问为啥，告知我上个月离职期间有两天没发工作汇报扣的。。。。离职的时候领导说，你想清楚了，别逞一时之快，公司有规定，离职黑名单，以后回不来的。
同事C：
这老板就没想过留人，我在这里工作了两年，做了两年的硬件助理，平时就是帮忙整理BOM，帮工程师拿物料，焊板子，偶尔做一下测试，平时很忙，根本没有时间学习，感觉原理什么的，老板都不教，我也不会，再这样下去迟早废掉。
同事D：
进不来大厂，中厂，优质一些的小厂也是可以接受的。之所以小公司留不住人，不是打工者挑剔，而是多数公司格局太低，各种糟心的事情，让人留不下来。
比如薪资待遇不如大厂也就算了，在迟到考勤上恶意扣钱，还有年终奖少的可怜，有些公司压根就没打算给年终奖，过年一份小礼品就打发走了。
除此之外，工作期间拖欠工资，不按时发，报销难，各种鸡毛蒜皮的事情层出不穷，公司人际关系，没有标准的流程。
最让人忍受不了的是，多数小公司都是家族式的，裙带关系很严重。很多上级领导能力差劲，脾性不好，做事不负责任，经常让下面人背锅，下属还不能举报。因为大领导是他XX亲戚，或者背后老板是他表亲......类似这种事情太多了。
其实，马爸爸早就给我总结了离职原因无非两点：要么钱没到位，要么心里委屈。

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